SMART được xem là một phương pháp đặt mục tiêu rõ ràng, tập trung, tạo động lực mà mỗi cá nhân, doanh nghiệp nên áp dụng.
T – well timed (Tính thời điểm): Chậm nhất sau 1 tuần từ khi nhân sự gia nhập công ty
Việc đánh giá mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên có thể giúp biết được ai là người có thể gắn bó với công ty lâu hơn.
Bạn nên đặt câu hỏi là mục tiêu này có thực sự quan trọng, kết quả đạt được có đóng góp gì cho sự phát triển tiếp theo, lâu dài của bạn hay không.
Văn bản được phát hành theo Giấy phép Artistic Commons Ghi công–Chia sẻ tương tự; có thể áp dụng điều khoản bổ sung.
Ông yêu cầu Thường trực Tiểu ban tiếp thu, giải trình và bổ sung các nội dung mục tiêu truyền thông đã được Bộ Chính trị có ý kiến và ý kiến của các đại biểu để hoàn thiện thêm một bước dự thảo Báo cáo, xin ý kiến Bộ Chính trị và trình Hội nghị Trung ương lần thứ 10 sắp tới.
Phân chia đầu mục các việc cần làm theo thứ tự ưu tiên, việc gì quan trọng cần thực Helloện trước, việc gì đang bị chậm tiến độ thì cần làm ngay,.
Một số mẫu mục tiêu nghề nghiệp chăm sóc khách hàng qua điện thoại mà bạn có thể tham khảo như sau:
R – suitable (Liên quan): Mục tiêu nghề nghiệp chắc chắn phải liên quan đến năng lực, trình độ và những nguồn lực có sẵn của bạn.
A – Attainable (Tính khả thi): Với khả năng tự học hiện nay, tôi muốn học thành thạo thêm phần mềm Corel
Thủ tướng đề xuất mục tiêu đưa Việt Nam thuộc nhóm 30-35 nền kinh tế lớn trên thế giới, nằm trong nhóm các nước có thu nhập trung bình cao.
Áp dụng mục tiêu SMART có tính cụ thể, có thể đo lường, có khả năng thực Helloện, thực tế và có thời hạn nhất định giúp chúng ta làm việc hiệu quả hơn đáng kể.
A – Attainable (Tính khả thi): Với hệ thống hạ tầng mạng và kinh nghiệm, năng lực staff IT hiện nay, tôi muốn giảm thời gian gián đoạn hệ thống mạng công ty xuống mức tối đa thirty phút trong 1 tháng.
Với việc sử dụng trang Website này, bạn chấp nhận Điều khoản Sử dụng và Quy định quyền riêng tư. Wikipedia® là thương hiệu đã đăng ký của Wikimedia Basis, Inc., một tổ chức phi lợi nhuận.